Tujuan Outbound

Tujuan utama kegiatan Pelatihan Outbound (Outbound Training)/Teambuilding Program adalah: Melatih para peserta untuk mampu menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan perubahan yang ada dengan membentuk sikap Profesionalisme peserta yang didasarkan pada perubahan dan perkembangan sifat mendasar individu yang meliputi beberapa aspek, antara lain:  Trust (Rasa Percaya), Belief (Keyakinan), Commitment (Komitmen), serta Performance (Kinerja) yang lebihbaik.

Setelah mengikuti program Outbound diharapkan para peserta menyadari bahwa apa yang dilakukan itu merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam Kebersamaan dengan rekan-rekannya dalam team.

Keberhasilan individu dalam unit kerja sebuah organisasi merupakan bagian keberhasilan dari organisasi/perusahaan itu sendiri.Sebaliknya, kegagalan yang terjadi karena kesalahan individu atau suatu unit kerja dalam organisasi akan mempengaruhi nilai keberhasilan Organisasi secara keseluruhan.

Untuk itu semboyan ONE FOR ALL, ALL FOR ONE”, dijadikan semboyan outbound secara Internasional yang selalu didengung-dengungkan dalam kegiatan. Untuk membangun sebuah Semangat Kebersamaan dan Kekompakan. Bahkan pada saat ini dikembangkan semboyan baru yang juga merupakan semboyan dunia secara global, yakni : ” WE ARE ONE “ atau Kita Adalah Satu.

Encourage Word Untuk Outbound Training

1. Mengalirlah pada apa yang terjadi dan biarkanlah pikiran anda bebas tetap fokus untuk menerima apa yang anda kerjakan

-filsuf Cina Lautzu-

2. Dalam realisme ide, semua bergantung pada antusiasme, dalam dunia nyata semua bergantung pada keuletan usaha

– Johan wlofgang van goethe –

3. Lewat keuletan pengetahuan diri, komitmen,optimisme, doa , kepercayaan total pada tuhan serta pengembangan kekuatan moralmaka anda akan menikmati keberkahan terdalam dan mampu menghadapi kesulitan hidup dengan keberanian dan kerja

– Norman Vincen peale-

4. Melakukan yang terbaik pada saat ini akan menempatkan anda ke tempat terbaik pada saat berikutnya

– opral winfrey-

5. Species yang mampu bertahan bukanlah yang paling kuat maupun paling cerdas, namun mereka yang paling responsif terhadap perubahan

– Charles Darwin –

6. Kepemimpinan yang bagus adalah mengajari orang-orang biasa agar bisa melakukan pekerjaan orang-orang luar biasa

– John D. Rockefeller-

7. Kecantikan bukan berada pada raut wajah, ia terpancar bagai  serunai sinar dari dalam hati

– Kahlil Gibran –

8. Saat krisis kita semua memiliki potensi untuk memompa diri berada di lever baru dan melakukan  hal yang sebelumnyakita kira tidak mungkin di lakukan

– stuart wilde-

9. Impian adalah ilustrasi…dari sebuah buku yang ditulis jiwa tentang diri kita

– Marsha Norman –

10. Inilah ‘agama yang sederhana” tak membutuhkan biara dan filosofi.pikiran dan hati menjadi biaranya, kebaikan menjadi filosofinya.

–  Dalai lama-

11. Tiada kesedihan, kecuali kita memikirkan untuk bersedih

– bethius, filsuf-

12. Tiada dendam yang benar-benar tertuntaskan kecuali dengan memaafkan

– Josh Billing-

13. Ubahlah hidup anda hari ini. Jangan pernah bertaruh untuk masa depan, beraksilah sekarang, tanpa menunda nunda.

– simode de beauvoir-

14. Tuhan berikanlah aku keikhlasan untuk menerima sesuatu yang tak bisa ku ubah, berilah keberanian mebgubah sesuatu yang busa ku ubah, berilah pula kebijaksanaan untuk memahami perbedaan.

15. Tujuan dari hidup adalah hidup dari tujuan

– robert byrie-

16. Harga sebuah kehebatan adalah tanggung jawab

– winston churchill-

17. Management itu tak lebih dari bagaimana memotivasi orang lain

– lee iacocca-

18. Keadilan tanpa kekuatan menjadi tak berdaya, kekuatan tanpa keadilan menjadi tirani

– blaise pascal –

19. Dikala rasa kasih sayang mendominasi, maka takan ada kehendak untuk menguasai , dikala kehendak untuk menguasai mendominasi, maka takkan ada rasa kasih sayang sejati

– Carl  gustav Jung –

20. Jika anda tak pernah mengalami kegagalan demi kegagalan, itu petanda apa yang anda lakukan tidaklah inovatif

– woody allen-

21. Aku tak menginginkan kedamaian yang membawa pengertian, aku menginginkan pengertian yang membawa kedamaian.

– hellen keller-

22. Seseorang yang bekerja dengan tangan semata adalah buruh kasar, seseorang yang bekerja dengan tangan dan otaknya adalah tukang, namun seseorang yang bekerja dengan tangan, otak serta hatinya maka dia layaknya maestro seni…

23. Integritas adalah mengatakan kebenaran pada diri sendiri dan kejujuran adalah mengatakan kebenaran pada orang lain

– spencer johnson –

24. Kesempatan untuk menentukan kekuatan terdalam dalam diri adalah ketika hidup anad mengalami fase lebih menantang

-joseph cambell-

25. Ideologi memisahkan kita, namun cita-cita dan penderitaan menyatukan kita

-eugene ionesco-

26. Secercah harapan itu penting karena ia mampu meredakan beban yang kita hadapi saat ini. Bila kita yakin hari esok akan lebih baik, tentu kita mampu menghadapi kesulitan hari ini

– thich phat hanh –

27. Aku pernah ditanya, akankah memecat bawahan yang berbuat salah  sehingga menyebabkan kerugian perusahaan ini senilai 600.000 USD? Tentu tidak jawabku. Aku tak rela perusahaan lain memakai dirinya, karena aku telah menghabiskan ongkos pelatihan sebesar uang tersebut

– thomas watson-

28. Waktu itu Cuma Cuma, namun sangat berharga, anda tak bisa memilikinya namun bisa menggunakannya. Anda tak bisa menyimpannya, namun bisa menghabiskannya. Sekali membuangnya sia sia takan bisa kembali mendapatkannya.

– harvey mackey –

29. Orang lebih banyak mengkhawatirkansesuatu yang tak mampu mereka lihat melebihi apa yang mereka bisa lihat

– julio caesar –

30. Pemimpin wajib menjadi seorang yang optimis.visinya harus mampu melampaui batas masa kini

– rudy guilani-

31. Kesempatan untuk menemukan kekuatan terdalam dalam diri adalah ketika hidup  anda mengalami fase lebih menantang

-joseph cambell-

32. Bagiku hidup ini seperti rasa lapar yang berkesinambungan, arti  hidup bukanlah sekedar menunjukan eksistensi atau bertahan  namun bergerak ke depan, melangkah ke atas untuk meraih dan menaklukan

–arnold shawrzenegger-

33. Akar kekerasan ; kemewahan tanpa bekerja, kesenangan tanpa hati nurani, ilmu tanpa kepribadian, perdagangan tanpa moralitas, sains tanpa humanitas, penyembahan tanpa pengorbanan, politik tanpa prinsip nilai.

–mahatma gandhi

34. Pemimpi yang takut terjaga takkan pernah mengambil kesempatan nyata

–botte minder-

35. Informasi yang akurat adalah elemen pertama kenbenaran, sebaliknya ketidakakuratan dekat dengan kepalsuan

–tryon edwards-

36. Saya tidak pernah punya mimpi, mengapa demikian karena saya sendiri sebuah mimpi

37. Kesuksesan tidak diukur dengan apa yang diraih, tapi dari keberhasilan menghadapi tantangan dan keberanian yang anda pertahankan  dalam mengatasi  segala persoalan

– orison sweet monden-

38. Bersama adalah awal, tetap bersama adalah kemajuan dan  bekerja bersama adalah kesuksesan

– Henry ford –

39. Setiap anda mengembangkan senyuman kepada seseorang itu menjadi tindakan penuh kasih sayang , sebuah bingkisan secercah keindahan

–bunda theresia-

40. Cinta itu bukanlah berusaha menemukan pasangan yang sempurna namun belajar melihat ketidaksempurnaan pasangan kita dengan sempurna

– angelina jolie-

Data Games Outbound

DATA GAMES OUTBOUND

 
NO

SPESIFIKASI  GAMES

NAMA GAMES

1

ICE BREAKING

1,2,3

 

 

TUPAI PEMBURU

 

 

TUGU PANCORAN

 

 

ANGIN BERTIUP

 

 

SAMURAI

 

 

PEOPLE TO PEOPLE

 

 

POLISI PENJAHAT

 

 

NANO NANO

 

 

MARINA

 

 

KURSI PANAS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

SMALL GROUP ICE BREAKING

TEXAS RANGER

 

 

ANIMAL ACT

 

 

KONSENTRASI

 

 

BALL GAMES

 

 

EMPHATHY BALL

 

 

BOMB NUMBER

 

 

WARP SPEED

 

 

DATA PROCESSING

 

 

A WHAT

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

INITIATIVES PROBLEM GAMES

MAGIC STICK

 

 

ARMAGEDON

 

 

FOLDING MAP

 

 

SPIDER WEB

 

 

KAKI TANGAN

 

 

GLASS PYRAMIDE

 

 

TIRE LOOP

 

 

POOL N TIRE

 

 

HANDS KNOT

 

 

INFRA RED WEB

 

 

RIVER CROSSING

 

 

DOWN TO EARTH

 

 

MOHAWK RIVER

 

 

SLIDING BALL

 

 

BUDDIES ROPES

 

 

TRAP FIELD

 

 

SINKING TITANIC

 

 

THE ISLAND / THE MAZE

 

 

TRAFFIC JAM

 

 

RING TONE

 

 

 

 

 

 

4

GROUP COMPETITION

THE ROULLETE

 

 

PUNCTURE PIPE

 

 

OPOSITTE

 

 

BALLON TRANSFER

 

 

BALLON SOCCER

 

 

STICK TRANSFER

 

 

PERANG UDARA

 

 

BELUT ESTAFET

 

 

FLYING CARPET

 

 

IMPULSE

 

 

CANGORRO RACE

 

 

RING TOAST

 

 

BALLON TROLLEY

 

 

BULDOZER

 

 

WEBBING TRANSFER

 

 

HULLAHOOP TRANSFER

 

 

SAMSONS N DELILA

 

 

DRAGON TAILS

 

 

ROCK N SCISSOR

 

 

KIPAS BALLON

 

 

WILD LINES

 

 

MEXICAN DANCE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

TRUST ACTIVITIES

WILLOW IN THE WIND

 

 

PASS THE PERSON

 

 

TRUST FALL

 

 

DIVE TRUST

 

 

WEBBING TRUST

 

 

SHERPHA WALK

 

 

EVERY BODY STAND UP

 

 

 

 

 

 

6

COMUNICATION

LEGO CONSTRUCTION

 

 

BLIND POLYGON

 

 

MOUSE TRAP

 

 

M OBSTACLE

 

 

BUILDING BLOCK

 

 

ESCAPE FROM ALCATRAZ

 

 

SENDING MASSAGE

 

 

SHEPPARD

 

 

 

 

 

 

7

PERSONAL CHALLENGE GAMES

FLYING FOX

 

 

V BRIDGE

 

 

TRIANGLE BRIDGE

 

 

PAMPERS FALL

 

 

RAFTING

 

 

OFFROAD

 

 

PAINTBALL

 

 

DANCING WITH DRUM

 

 

ELVIS WALK

 

 

X LINES

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

TEAM MANAGEMENT CHALLENGE

FLAG GAMES

 

 

EGGS DROPS CONSTRUCTION

 

 

HOW HIGH

 

 

SUDOKU

 

 

PUZZLE

 

 

HIGHEST BUILDING

 

 

 

 

 

 

9

FINAL PROJECT

CORPORATE CANDLE

 

 

WATER TOWER

 

 

A ROBOT

 

 

VETERAN GAME

 

 

LAPSIT

 

 

RAFT BUILDING

Nilai-nilai Yang Di Observasi Dalam Pelatihan Outbound Training

CONSIDERATION TO OTHER ; Melihat orang lain sama pentingnya sebagaimana kita sendiri, memberi semangat dan menolong sesama,memikirkan kebahagiaan orang lain.

LEADERSHIP ; Bertanggung jawab dalam sebuah kelompok,mengorganisir orang lain.

COMMUNICATION; Berbicara dan mendengarkan orang lain,memberikan ide dan opini, memahami instruksi, bergabung dalam diskusi kelompok.

REACTING TO CHALLENGE ; Suka dengan tantangan baru, Mengatasi tantangan baru, mendapatkan kepuasan dengan menyelesaikan tugas yang sulit, lebih suka ‘melakukan ‘ daripada “memikirkan”.

TEAMWORK ; Berbagi ide, mengemukakan pendapat, keterbukaan

PERSONAL QUALITIES; Mudah menyesuaikan diri,mengerjakan yang terbaik, rapi dan tepat waktu

TOLERANCE OF OTHER ; Tidak terus menerus memaksakan kemauan sendiri, mau menerima kritik,tidak terus menerus bersaing,mendengarkan orang lain walaupun tidak sependapat.

DECISION MAKING ; Mudah mengambil keputusan, teguh pada keputusan yang diambil, mencari saran yang baik sebelum mengambil keputusan.

ENJOYMENT ; meluangkan waktu untuk bersenang- senang, meluangkan waktu untuk bersantai, meluangkan waktu untuk teman- teman.

Umpan Balik Dalam Pelatihan Outbound Training

Umpan balik adalah penjelasan tentang perilaku (kegiatan,tugas,situasi) yang di berikan kepada seseorang, yang menunjukan perilaku orisinilnya. Ada tiga komponen dalam memberi umpan balik, yaitu ; pre-Critique , Concurrent Critique dan Post Critique. Untuk pelatihan Outbound training ini cukup di jelaskan “pre-critique”, yaitu menyampaikan umpan balik sebelum proses berlangsung.

Dalam pre-Critique ada beberapa hal yang perlu di perhatikan seperti ;

Planning —rencanakan umpan balik yang akan di sampaikan
Penjelasan mengenai aturan dan tanggung jawab
Tujuan dari umpan balik
Hal-hal lain yang berhubungan dengan proses pembentukan (forming)

Memberikan umpan balik

A.lakukan dengan tulus, jujur dan terbuka namun tetap mengindahkan kaidah kesopanan untuk menjaga harga diri orang yang di beri umpan balik. Mantapkan pada sikap positif, bantu untuk meemperbaiki perilaku yang tidak efektif atau kurang mengena.

B. Arahkan pada hal-hal khusus dan terperinci; hal apa yang paling aktual sudah dikatakan dan di lakukan,mengapa hal tersebut efektif dan tidak efektif (baik atau buruk), mengapa sebaiknya demikian.

C. Jangan memberikan umpan balik pada ; hal-hal samar atau tidak jelas,dengan mengira ngira maksud,terpusat pada perilaku negatif saja

Menerima Umpan balik dalam pelatihan outbound training

Dalam menerima umpan balik sebaiknya; Menerima sebagai kesempatan istimewa untuk belajar, mendengarkan dengan penuh perhatian, meminta contoh-contoh terperinci
Dalam menerima umpan balik sebaiknya jangan;membela/mempertahankan perilaku,memperbincangkan pengalaman-pengalaman lain.

Connecting People melalui Outbound Games

Hari ini metode yang digunakan oleh perusahaan dan organisasi untuk meningkatkan produktivitas mereka telah berubah secara drastis. Salah satu metode yang dilakukan adalah membangun team melalui kegiatan outbound games. Ada banyak keuntungan dari kegiatan outbound games ini, yaitu bisa membentuk lingkungan yang lebih kreatif. Hal ini juga membantu karyawan yang mempunyai masalah sikap dan isu-isu kepercayaan diri untuk bisa mengatasi masalah mereka dan berusaha untuk tujuan bersama.

Di kantor, terkadang hanya dipenuhi oleh orang-orang yang menjenuhkan, namun melalui kegiatan outbound games ini, mereka yang mempunyai bakat akan mendapatkan kesempatan untuk mengekspresikan ide-ide mereka.

Menjadi manusia kita diciptakan unik dengan tingkah laku dan cara kita sendiri, tidak ada yang sempurna, dan kita kadang-kadang ditakdirkan untuk gagal. Oleh karena itu kita harus belajar untuk berinteraksi dengan baik dengan orang disekitar kita dan tentunnya saling memahami kekurangan antar individu. Kegiatan outbound games mampu mengembangkan kemampuan karyawan untuk bekerjasama dengan lancar sebagai sebuah team dengan menyisihkan perbedaan individu yang ada. Kegiatan ini juga akan lebih mendekatkan ikatan satu sama lain dan pada akhirnya karyawan akan terus menjaga produktivitas kerja tanpa paksaaan.

Latihan dalam outbound games mendorong tiap orang untuk membawa ide-ide baru yang kreatif dan inovatif. Materi outbound games yang dirancang sedemikian rupa bisa membuat semua orang terlibat tanpa ada seorangpun merasa dikucilkan. Hal ini juga dapat menciptakan rasa saling tepo slira dalam kehidupan bermasyarakat.

outbound games

Setiap games baik permainan fisik, games kartu atau permainan menggunakan alat memiliki satu kesamaan, yaitu mengajarkan the power of team work. Games ini memberikan pelajaran yang sangat penting yang dapat dipelajari dari kegiatan pelatihan team. Anggota team dapat belajar dari pengalaman anggota team yang lain, saling berdiskusi, menggali ide kreatif, tanggung jawab, toleransi dan persahabatan. Suasana kantor terkadang memberikan pengaruh buruk pada karyawan, sehingga mereka kurang termotifasi untuk bekerja dalam lingkungan yang seperti itu. Outbound games mampu mencegah dampak negative tersebut dan mampu menyegarkan suasana kantor dan karyawan.

Perlu diingat bahwa kegiatan outbound games harus dilakukan oleh para professional terlatih yang berpengalaman dalam menangani kolompok orang dengan baik dan benar. Jika kegiatan dilaksanakan oleh instruktur yang tidak terlatih maka dapat mengakibatkan kegagalan, malah bisa menyebabkan efek kebalikan dari berbagai keunggulan outbound games diatas.

Synergy Outbound dengan instruktur yang professional dan berpengalaman akan mendampingin anda dan karyawan anda melaksanakan outbound games sehingga tujuan dari meningkatnya produktivitas karyawan akan tercapai dengan maksimal.

MATERI OUTBOUND TRAINING

Dalam penyusunan materi outbound perlu diperhatikan tentang aspek bagaimana materi yang akan disampaikan nantinya mampu menambah kecakapan dan kemampuan masing-masing individu dan kelompok. Sehingga sifat-sifat baik dari peserta akan lebih terasah dengan demikian mampu lebih peka terhadap lingkungan sekitarnya.

Dirunut dari sejarahnya, outbound yang dilaksanakan di alam terbuka dapat membuat peserta melupakan kepenatan dan ketegangan dari aktivitas dan rutinitas keseharianya, sehingga setelah melaksanakan outbound training peserta dapat lebih segar kembali dalam aktivitasnya. Pelatihan outbound pun dapat meningkatkan rasa kebersamaan dalam lingkup teamoutbound training maupun masyarakat. Dan juga mampu menggali potensi peserta agar dapat mengembangkan kemampuan pribadinya melalui tantangan-tantangan mental dan fisik saat outbound, sehingga selalu lebih siap untuk menghadapi tantangan pekerjaan atau karir.

Untuk memdapatkan hasil yang maksimal sesuai tujuan outbound, berikut kami share beberapa materi wajib yang selayaknya ada dalam setiap kegiatan outbound.

1. Ice Breaking

Saat pertamakali acara dimulai, bisa dipastikan hampir seluruh peserta dalam keadaan tegang. Oleh karena itu perlu sebuah tahapan untuk memecahkan suasana yang kaku, sesi ini dilakukan dengan saling sapa dan berkenalan satu dengan yang lain sehingga peserta bisa lebih akrab.

2. Komunikasi

Pada materi ini peserta dikondisikan dalam sesi permainan yang menarik dan tidak membosankan. Sehingga komunikasi antar anggota team bisa terbentuk dan tercipta rasa saling percaya terhadap rekannya.

3. Team Buliding

Materi outbound ini mengkondisikan peserta dalam permainan team. Sehingga akan tercipta saling mendukung dan kerjasam. Pentingnya komunikasi dan membangun suatu tim yang kompak adalah tujuan dari materi ini.

4. Penyelesaian Masalah

Peserta training outbound mampu mengenali masalah yang ada serta cara penyelesaiannya, peserta disuguhi materi tentang memilih informasi yang relevan dan membuat analisis serta keputusan untuk menemukan sebab timbulnya persoalan secara lebih terarah.

5. Game Kompetisi

Pada materi ini peserta diharap mengatur strategi dan mengoptimalkan segala kemampuan baik individu maupun kemampuan kelompok.

Demikianlah 5 materi wajib saat pelaksanaan outbound, diharapkan semua target dapat tercapai dan perubahan menjadi team yang solid dan mapan menjadi tujuan utamanya.

SEJARAH OUTBOUND

Kegiatan outbound sudah sangat sering kita dengar, tapi tahukah anda bagaimana sejarah outbound? Berikut kami ceritakan mengenai sejarah outbound.

Jauh sebelum era industry di Eropa, kegiatan outbound sudah diperkenalkan sebagai bagian untuk pengembangan diri (personal development) dan pengembangan team (team development). Kegiatan ini diadakan oleh sekolah Round Hill School melalui pendidikan kegiatan di alam terbuka, atau lebih dikenal sebagai proses mencari pengalaman di era tahun 1821.

sejarah outbound

Pada sekitar tahun 1941, DR. Kurt Hahn seorang tokoh pendidikan berkebangsaan Jerman mengadakan sebuah kegiatan yang dinamai outbound. Pada tahun 1933 beliau melarikan diri ke Inggris dikarenakan berseberangan pendapat politik dengan Hitler penguasa pada saat itu. Dengan bantuan seorang pengusaha kapal bernama Lawrence Holt, beliau mendirikan lembaga pendidikan outbound tersebut. Dr. Hahn menggunakan nama Outward Bound sebagai nama sekolahnya yang berdiri di Aberdovey, Wales tepat pada tahun 1941. Sekolah ini didirikan dengan tujuan melatih fisik dan mental para pelaut muda guna menghadapi ganasnya pelayaran di lautan Antlatik pada saat itu, dikarenakan Inggris ikut terlibat dalam perang dunia II.

Pelatihan outbound pada tahap awal ini memakai kegiatan mendaki gunung dan petualangan di laut sebagai medianya. DR. Hahn sendiri mempunyai anggapan bahwa kegiatan berpetualang bukan merupakan kegiatan main-main melainkan sebagai wahana berlatih anak-anak muda sebagai ajang menuju kedewasaan.

Dengan menggunakan metode, media dan pendekatan yang dilakukan oleh sekolah Outward Bound, banyak ahli pendidikan yang mengklasifikasikan bentuk pelatihan yang diajarkan Dr. Hanh sebagai adventure education atau experiental learning. Setelah berakhirnya perang dunia II, metode pelatihan ini berkembang pesat dan mulai ditiru di banyak tempat bahkan sampai keluar wilayah Eropa.

Outbound training di Indonesia mulai masuk sekitar tahun 1990 dengan nama Outward Bound Indonesia. Dewasa ini banyak sekali lembaga pendidikan outbound yang berdiri, dengan level professionalism dan kelengkapan peralatan yang berbeda. Sangat bijak bagi anda untuk memilih lembaga outbound yang benar-benra professional, Synergy Indonesia adalah jawabannya.